Unser Angebot für Ihr Unternehmen: Betriebsintegrierte Arbeitsplätze (BiAp)
Sie sind Arbeitgeber*in und auf der Suche nach motiviertem Personal, das Sie in Ihrem Betrieb oder Ihrer Organisation – beispielsweise bei Hilfsarbeiten – unterstützt? Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, welche Vorteile es für Sie mit sich bringen kann, Menschen mit Behinderung bei sich zu beschäftigen? Hier erfahren Sie mehr über die Betriebsintegrierten Arbeitsplätze (BiAp) – ein kooperatives und unkompliziertes Modell, bei dem wir gut ausgebildete Beschäftigte aus unseren Werkstätten in Bergheim und Brühl auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vermitteln.
So werden Sie BiAP-Arbeitgeber*in
In unseren beiden Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM im Rhein-Erft-Kreis) ermöglichen wir knapp 900 Menschen mit Beeinträchtigung vielfältige Möglichkeiten zur Teilhabe am Arbeitsleben. Der Wechsel auf einen Außenarbeitsplatz des ersten Arbeitsmarktes – den sogenannten Betriebsintegrierten Arbeitsplatz (BiAp) – stellt eine dieser Möglichkeiten dar.
Menschen mit Behinderung eine Chance geben
Die Vermittlung von gut ausgebildetem Personal aus der WfbM an Betriebe und Organisationen stellt nicht nur für die Beschäftigten eine Chance dar. Auch Sie als Arbeitgeber*in profitieren auf vielfache Weise, wenn Menschen mit Behinderungen Aufgaben in Ihrem Team übernehmen! Organisatorisch bleiben die Werkstattbeschäftigten dabei an die REHA-Betriebe Erftland gebunden, während der Arbeitseinsatz bei Ihnen vor Ort erfolgt. Auch für die Vergütung und Versicherung des Personals sind weiterhin wir zuständig. Sie zahlen lediglich für die erbrachten Leistungen ein vertraglich vereinbartes Entgelt an uns.
Klingt das interessant für Sie? Sprechen Sie uns an!
- Andrea Klinkenberg
- 02271 765-410
- Klinkenberg@reha-betriebe.de
„Menschen unterstützen, individuelle Lösungen für persönliche Bedürfnisse finden, berufliche Entwicklung fördern und begleiten. Das macht unseren Job als Inklusionsbegleitung so vielfältig und interessant, immer wieder anders und neu. Wir unterstützen gerne dabei, Teilhabe zu fördern und somit Unternehmen vielfältiger und bunter zu machen – Let´s BeUp!“
Andrea Klinkenberg und Michael Abels / BiAp-Jobcoaches
Chancen nutzen mit BiAP
Arbeitgeber-Chancen durch BiAP
- Inklusion und Integration
- Bereicherung der Unternehmenskultur
- soziales Betriebsklima
- Übernahme sozialer Verantwortung
- gut ausgebildetes Personal
- mögliche Anrechnung auf die Ausgleichsabgabe
- geringes Risiko durch Probephase (Praktikum)
Unsere Beschäftigten …
- sind gut qualifiziert
- bringen eine hohe Arbeitsmotivation mit
- sind interessiert daran, Neues zu lernen
- sind teamfähig
- zeigen Kooperationsbereitschaft
- sind zuverlässig
In diesen Berufen und Tätigkeitfeldern bietet sich BiAP an:
- Hausmeisterhelfer*in
- Tankstellenhelfer*in
- Hilfskraft im Lagerbereich, bei der Verpackung und dem Versand
- Hilfskraft bei der Mülltrennung
- Garten- und Landschaftspflege
- Küchen- und Kantinenhilfen
- Einzelhandel
- Sozialbereiche
- und viele weitere mehr
Interesse an BiAp? Sprechen Sie uns an!
Michael Herberts, Marktleiter bei „REWE Richrath“ in Erftstadt-Lechenich, freut sich in Fabian Kieslich einen motivierten Mitarbeiter gefunden zu haben, der immer „mit einem Lächeln“ bei der Arbeit ist.
So kooperieren Sie mit uns
- den fachlichen Anforderungen
- der Praktikumsplanung
- der bedarfsorientierten Begleitung am Arbeitsplatz
- der Gestaltung der Arbeitsplatzanforderungen
- behinderungsbedingten Anforderungen
- oder der Anregung neuer Arbeitsplatzstrukturen (z. B. Nischenarbeitsplätze)
Langfristiges Ziel einer solchen Kooperation mit uns kann der Wechsel eines Mitarbeiters bzw. einer Mitarbeiterin mit Behinderung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis in Ihrem Betrieb sein. Ist das nicht möglich, bietet sich alternativ die Option an, die betriebsintegrierten Arbeitsplätze langfristig anzulegen, so dass Sie weiterhin fest auf unser Personal zählen können.
Interesse an BiAp? Sprechen Sie uns an!
In drei Schritten zu neuem Personal
Im Rahmen eines zwei- bis 12-wöchigen Praktikums bekommen beide Seiten ausreichend Zeit zum Kennlernen. Ihr neues Teammitglied kann sich dabei mit den Aufgaben und Arbeitstätigkeiten vertraut machen. Sie können in Erfahrung bringen, ob die Person ins Team und zur Stelle passt. Am Ende des Praktikums wird entschieden, ob der Außenarbeitsplatz dauerhaft eingerichtet wird.
Wir bedanken uns bei unseren Kooperationspartnern für ihr Vertrauen
Caritas; EDEKA Bilgin, Bedburg; Grimberg Garten- und Landschaftsbau, Milianshof, Bergheim-Rheidt, M.S.O. Montage Service Orlandini; NX Logistics; Paul-Kraemer-Stiftung, Rhein-Erft-Kreis; Mensaverein bioregio e.V., REWE Richrath, Erftstadt-Lechenich; Stadt Brühl